学校骨干教师培养方案最新(优秀10篇)

学校骨干教师培养方案最新(优秀10篇)

篇1：骨干教师培训方案(小学1000字)

一、指导思想：

为了进一步加大青年骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，从而造就一支德才兼备、富有科学理论和创新能力的新型骨干教师队伍，来带动全校教师整体素质提高，适应新世纪教育发展的需要，促进教育质量和办学水平全面提高。特制定本年度骨干教师的培养计划如下：

二、工作目标：

以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师培训工作新格局，实现跨越式发展。

三、培训时间、地点、形式

集中培训：xxxx年7月7日—7月16日。分集中听讲座与学科研讨两种形式。集中讲座地点：xx县二中；学科研讨地点：xx县实验小学、xx县二中、研训中心。研修期间，学员每天学习不少于6小时。

分组研讨：7月17日—8月1日。由各校组织进行。

四、培训目标

通过培训使全体学员进一步提高师德修养，丰富知识储备，更新教育理念。进一步提高深刻理解教材、灵活处理教材、把握重点、突破难点的能力与水平。进一步提升课堂教学实施的能力与水平。进一步增强教学研究、改革与发展的示范引领作用。

五、培训内容

1.师德培训：开展教师思想政治教育和职业道德教育，强化教师自我修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观，以高尚的情操引导学生全面发展。

2.教育理论和专业知识培训：加强教育学、心理学等基础理论和学科知识理论的学习，围绕新课程实验开展多种形式的通识培训和学科专业培训，使教师自觉将新课程的理念转变为具体的教育教学行为，不断提高实施新课程的能力。

3.教学能力和教育行为培训：按照新课程实施要求，开展教学实践和技能培训，引导教师用实施素质教育的理念指导教育教学行为，并对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结，促进教师综合能力的提高和专业化发展。

六、培训管理、考核与认定

1.管理：

本次培训由县教育局政工科和县研训中心组织管理并负责工作的组织实施：各校指定一名校级领导，协助集中培训管理。

2.考试、考核：

考试分为笔试（基本教学能力测试内容：①学科思想和教学方式；②教学重、难点把握和突破；③解决问题的能力；④教学过程场境问题分析；⑤综合实践活动教学设计与推进）和面试（说课）两部分组成。考试时间8月1日—8月4日。

考核主要是培训过程考核，主要指学习时间、作业、研讨等方面。

3.认定：

按考试分加考核分合计为综合成绩，结果计入教师业务档案，与人才强教考核、教师竞聘、评优晋级、领导考核等挂钩。

篇2：河南省中校心理健康教育骨干教师培训方案(小学1200字以上叙事)

心理安全是学校安全的一项重要要求，心理健康教育是素质教育的重要内容。建设一支心理素质好，具有一定专业理论知识和专业技能的心理健康教育教师队伍，既是开展心理健康教育工作的关键所在，也是当务之急。心理健康教育是一项科学性、专业性、实践性很强的教育工作，必须由一批具有一定专业理论和专业技能的教师担任，以保证中小学心理健康教育工作的科学、顺利开展。根据教育部有关文件精神和我省实际情况，从事中小学心理健康教育的教师经过培训应做到持证上岗。

中小学心理健康教师的职责是：能够科学的规划和开展学校的心理健康教育工作，做好学生的心理保健工作，能够识别中小学生常见的心理行为问题，能够对出现心理问题学生提供科学的咨询服务，能够识别出心理障碍的学生并及时转介给有关部门，能够熟练使用中小学常用心理测评工具。能够胜任学校的心理健康教育教学工作。经过培训的教师要具备这些能力。将来心理健康学科带头人和名师的选拔从中产生。

一、培训目的

“省培计划——中小学心理健康骨干教师研修项目”旨在提高优秀心理健康骨干教师的专业化水平、教育教学能力、心理咨询能力和对学校心理健康教育工作的指导能力，促进他们在实施素质教育、推进基础教育改革和教师培训中更好地发挥骨干带头作用。

二、培训对象

1、学科专业基础及教学基本功扎实，教育技术能力较强，教学成绩突出、专科学历以上、人格健全的本地区最优秀的50岁以下专兼职教研员和心理健康教师；

2、专兼职心理健康教师岗位3年以上，参加省基础教研室组织的心理健康继续教育学分在80分以上；

3、省优质课获奖教师、或者已经取得国家职业心理咨询师资格三级以上，或者在学校从事心理健康教育相关工作三年以上的、人格健全的、学生工作经验丰富的班主任；

三、培训内容和形式

1、培训将采用面授和网络辅导、实践演练、实践作业、一对一跟进辅导相结合的形式，届时将组织有丰富经验的知名心理专家、教授亲临授课，学习和辅导不少于300学时。

2、经过培训后参加认证的教师，参加由河南省教育厅中小学心理健康教育专家咨询组统一组织的中小学心理健康教师能力认证考试，成绩合格即可获得相关能力证书，作为在河南省中小学校从事心理健康教育工作的能力依据。

3、上岗培训计划由省教育厅中小学心理健康教育专家咨询组负责制定，为保证培训质量，此项工作的培训专家由河南省中小学心理健康教育专家咨询组成员授课。

4、上岗培训安排在双休日或寒暑假，分散和集中培训、网络辅导相结合，基础理论与专业技能的教学交叉进行，引导心理健康教育教师的实践活动。

5、上岗培训课程包括基础理论、专业技能、实践演练三大领域，具体安排如下：

表1河南省学校心理健康教育教师岗位培训课程计划（300学时）

课程内容学时要求1、中小学心理健康教育基本理论102、中小学咨询原理与咨询技巧203、中小学团体辅导理论与操作104、班级心理辅导活动课例分析与设计205、学生常见心理问题与辅导技巧206、学生常见心理障碍与辅导技巧107、学校心理健教育活动的开展内容与方法48、中小学常用心理测评工具及其使用109、心理咨询技术演示与练习1010、心理辅导案例与点评1011、心理健康科研方法指导412、观摩心理健康活动2412、督导，每个学员专家督导10次。1013、实际演练：根据学校实际布置心理健康作业，一部分是上交作业，一部分作业是按照要求直接开展学校心理健康工作，上交活动内容和工作计划。814、一对一跟进辅导。根据教师所在学校情况，提出具体计划和方案。跟进辅导2年。1015、提供丰富的心理健康课程资源及其使用2016、网络辅导和学校指导100

各市心理健康教研员应按照要求认真做好上岗培训人员的组织和选拔工作。

四、考核办法和要求

考核标准与考核办法由河南省中小学心理健康教育专家咨询组负责制定，考核内容为理论知识、业务能力和实践作业三方面，各占30%、30%、40%，考核合格者，由河南省教育厅中小学心理健康教育专家咨询组发给“河南省中小学心理健康教育教师上岗资格证”。学校心理健康教育教师上岗资格证书的认证每半年举行一次，上半年申请截止3月15日，下半年申请截止9月30日。河南省中小学心理健康教育专家咨询组将定期在河南省中小学心理健康网站上公示获得“上岗资格证书”的心理健康教育教师名单。

五、要求

各市教研室要高度重视这项工作，要严格按照《通知》要求，保质保量，务于3月15日以前完成推荐上报任务。过期不再办理。此次选拔的骨干教师，其培训任务按2年完成。此次推荐要求高，请各市负责人对照条件，在公开、公正、公平的前提下，严格把关，择优推荐，保证将最优秀的教师推荐上来。

六、名额分配

表2各市推荐名额分配

单位名额单位名额单位名额单位名额郑州市50南阳市20漯河20濮阳市20开封市30三门峡30商丘市30济源市30洛阳市50许昌市30焦作市20鹤壁市20平顶山30河南油田15安阳市20驻马店20新乡市20濮阳油田9信阳市10周口市15巩义市5项城市10永城市6固始县3邓州市6

说明：

1、小学、初中、高中培训教师各占三分之一；

2、各式从申报的教师中，按照要求和名额推荐培训教师名单（上交照片2寸照片2张）；

3、从各市申报的名单中，再根据个人资料再从中选拔，最后确定首批培训名单。

自2011年开始，在我省中小学从事心理健康教育工作未获得上岗资格证书的心理健康教育教师应分批参加河南省中小学校心理健康教育教师岗位培训计划。

请认真做好本地中小学心理健康骨干教师的遴选工作，严格掌握遴选条件，公开选拔推荐参训教师，于3月15日前将《中小学心理健康骨干教师汇总表》及电子版报送至河南省基础教育教学研究室教育心理室。

表3河南省中小学省级骨干教师培育对象推荐表

姓名性别出生年月照片现有最高学历及毕业学校、毕业时间、学习形式与专业专职和兼职参加教育工作时间任教学段及学科行政职务专业技术·职务电邮和QQ邮政编码工作单位联系电话本人从事心理健康教育工作简历和培训经历中小学评价、推荐意见(业务素质、教学能力与效果、教学业绩等方面进行评价，不少于200字)t学校(盖章)年月日市教研室评价及推荐意见盖章年月日省教研室审核意见盖章年月日

（上交电子版）

其他有关项目工作事宜及电子表格下载，请登录网站。

表4河南省中小学校心理健康教育骨干教师登计表

河南省中小学校心理健康教育骨干教师簦计表序号学校姓名性别出生年月最高学历毕业院校所学专业所教学科职称专、兼职联系方式备注专职158专职139兼职135150兼职136兼职137专职158兼职158兼职139兼职158兼职139兼职132兼职135兼职135兼职135兼职189兼职158兼职138139专职135专职139兼职68354519兼职135兼职158兼职136兼职138

方案2国家“心理咨询师”培训实施方案

一、培训对象

全省中小学学校专兼职心理健康教师及相关负责同志、优秀班主任及其他有志于从事心理健康教育工作、人格健康的教育工作者。首期国家“心理咨询师”培训，要从专兼职心理教师、心理健康实验学校的心理健康工作者和班主任中、心理健康会员和重视心理健康工作的领导中选拔，人格一定要健康。

二、培训形式和认证考核

“心理咨询师”培训将采用面授和自学相结合的形式，届时将组织有丰富经验、国内知名的教育、心理专家、教授亲临授课，面授学习不少于100学时。

经过培训后参加认证的同志，于每年5月或11月参加国家人力资源和社会保障部统一组织的心理咨询师职业资格认证考试，成绩合格即可获得相关资格证书。考试不合格者，补考费用自行承担。

三、报名条件

（一）心理咨询师三级培训须具备以下条件之一：

1．具有其他专业本科以上学历，长期从事相关工作。

2．具有心理学、教育学、医学专业大专或以上学历，长期从事相关工作，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；

3．具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；

（二）心理咨询师二级（具备以下条件之一者）报考条件：

1．具有心理学、教育学、医学专业博士学位者

2．具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；

3．取得心理咨询师三级职业资格证书，连续从事心理咨询满3年，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；

4．凡具有心理学、教育学、医学中级或以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，连续从事心理咨询满3年者。

四、培训实施步骤

1、2011年4月份为培训学习集中面授阶段（具体时间地点另行通知），授课专家：咨询师执业资格鉴定专家。

2、3月15日前培训名单报送到各市心理健康教研员，3月18日前报送到省基础教研室教育心理室。

篇3：骨干教师公开课方案(400字)

一、活动目标：

１、激发幼儿对大自然事物观察和探索的兴趣，体验分享交流的快乐。

２、幼儿初步了解常见的’昆虫、身体结构、外形特征、生活习性。

３、能通过昆虫的身体的特征来猜出昆虫。

二、活动准备：

ppt、幼儿用书

三、活动过程：

１、幼儿一起回忆故事《我要参加运动会》，从而回忆什么叫做昆虫（６条腿、有头，胸、和腹部）

２、请幼儿自由讨论，我们生活中还有哪些是昆虫，讨论完后，请幼儿大胆说出自己所认识的生活中常见的昆虫。

３、教师播放ＰＰＴ,请幼儿认识生活中常见的昆虫，并以蝴蝶为例，认识昆虫的身体构造，以及外形特征和生活习

３、玩游戏:《捉迷藏》看图猜昆虫，只留有昆虫最具特点的地方，然后请幼儿根据昆虫的特点来猜猜是什么昆虫。

４、看看常见昆虫的生活环境，总结活动重点

５、活动延伸：

请幼儿回家找找生活中还有哪些常见的昆虫，然后收集资料，明天带到班级里和小朋友一起分享！

篇4：幼儿园骨干教师公开课方案(600字)

一、单位：呼和浩特市金宝宝幼儿园

二、班级：中（三）班

三、授课教师：满柱尔

四、活动名称：5以内的对应计数（情景数学）

五、活动目标：

1、巩固幼儿对数字1~5的认识，理解数的实际意义。

2、学习进行简单的有条理的思考，学习对应计数。

六、活动准备：

1、小猫头饰8个，小鱼25条，小门1个。

2、数字卡1~5每个幼儿一套。

3、磁卡（西瓜、糖、玉米、西红柿各5个）四只小动物卡各2个。

七、活动过程：

（一）开始部分：

课前准备活动：数字操

（二）中间部分：

出示小猫跟小朋友一起做游戏。（利用墙饰）

1、游戏：教师拿出几条小鱼请小朋友摆几个相应的小玩具。（进行5次）

2、游戏：教师请8个戴小猫头饰的小朋友上前站一排，教师拍一下小朋友的头饰，小朋友蹲下，下面小朋友看见站着的小猫还剩几只，就举起相应的数字卡片。

（三）重点部分：

1、设计简单的情景，出示4只小动物磁卡，摆成一排。

2、请幼儿给小动物分配食物，要求：每一种动物分一种食物，每一种食物的数量都不一样。

3、教师出示动物卡各1个，在食物的下面摆成一行。

4、请幼儿按照每只动物的数量和相应的数字连起来。

5、让幼儿重新给动物分配食物，再做练习。

（四）结束部分：

1、打开幼儿用书第22页

――图上有什么？每只小动物分别有几块小饼干

――请幼儿说一说图意，再让幼儿将小动物和表示它们饼干数量的数字用线连起来。

八、活动总结：

教师对幼儿进行指导与鼓励。

篇6：骨干教师培训发言稿(小学900字演讲稿)

尊敬的各位领导、老师们：

大家好!

今天，秀英区教育局在这里隆重举行骨干教师培训班开班仪式，我能有幸成为其中的一名学员，并作为学员代表发言，感到万分的荣幸，也无比激动!此时此刻，我们感激和激动的心情难以表达，首先请允许我代表全体学员向关心我们成长，并倾注了大量心血的教育局和市研训院的各位领导致以崇高的敬意和衷心的感谢!感谢为我们创造了这样一次难得的提高机会，使我们渴望学习、聆听教诲的梦想在这里即将变成现实。对将要给我们进行培训的辛勤的老师和管理-人员付出的知识和汗水表示万分的感谢!同时，也为结识众多优秀教师而高兴!

今天，我们在期盼和羡慕的目光中相聚。这次培训，对于我们全体学员来说，将是一次绝佳的学习机会。随着新课程改革的不断深入，我们面对着的问题，无论是观念的更新、专业知识的储备还是教学的实际操作，都对广大教师提出了严峻的挑战，教师是专业人员，需要持续成长，应该具备相当广泛的专业知识，有能力对自己的教学行为加以思索、研究和改进，并对自己身边的同伴产生专业影响力。因此，教师成长需要培养，在这个金风送爽的季节里，我们的骨干教师培训班开学了，相信它会让我们的双眸更加明亮，让我们的智慧火花不断闪现。

在培训班学习期间，我们定会紧紧抓住这一次难得的学习机会、端正态度、严格遵守培训班的管理规定和作息时间。热情投入，认真学习，并且把所学知识尽快地应用到工作实践中。在整个学习过程中，我将随时调整、改进自己的学习和工作方式、方法。努力把培训与自己的师德修养相结合;把培训与自己的理论学习相结合;把培训与自己的课堂教学相结合;把培训与自己的教研教改相结合。借这一次培训，夯实自己的理论基础，转变教学思想;开阔自己的知识视野，完善知识结构;加强同学之间的交流，广纳博采;理论与实践结合，学以致用，提高教学科研、实践创新能力。总之，这次培训对我们来说既是机遇，也是挑战，我们会珍惜这个来之不易的学习机会，并以此为契机，努力学习，勤奋工作，在教师专业化成长的道路上，拼搏创新，锐意进取;在未来的教育教学中，发挥骨干教师的“带头、凝聚、示范”作用，为秀英区的教育而努力!

最后祝领导、老师们身体健康，工作顺心!祝学员们学习愉快，学业有成!预祝培训圆满成功!

谢谢大家!

篇7：骨干教师培训展示演讲稿(高中1200字以上演讲稿)

尊敬的各位领导、老师、敬爱的班主任、亲爱的同学们：

大家上午好!

“江南孟夏天，慈竹笋如编。蜃气为楼阁，蛙声作管弦。”在江南初夏的美好时节里，我们20xx中职骨干教师国家级培训项目——美术设计与制作全班31人的作品在育人名校——浙江师范大学隆重开展了。相信这将是一次艺术与文化的检验。文化是民族的血脉，艺术是人民的精神家园。

自美术设计与制作班3月10日开班以来，各位学员学习情绪高涨，刻苦认真，在学校各级领导亲切关怀下、班主任孔老师无微不至的关心下、及各位专业指导老师精心辅导下，最终成效显著。美术班的学员分别来自26个省、市。尽管大家来自不同的城市、有不同的生活背景，然而，这些学员非常珍惜学习机会，起早贪黑，虚心求教，进步巨大，其刻苦学习之精神尤其令人佩服。通过展出的这一张张画幅，无不显示出他们的才能，代表着他们成长的足迹。这些作品也许还不完美，在表现手法等方面上有一定欠缺，但相信经过这次培训后，我们回到工作岗位上，加以时日，继续磨砺，消化培训期间学到的理论和实践知识，定能成为各个地区美术设计与制作教育的“中流砥柱”。

回顾这三个月的学习生活，自己很有收获，专业知识水平和实际操作技能得到了升华，教育教学理论和现代职业教育的教学方法得到了系统的培训，了解并亲身感受了浙江师范大学教育模式的先进性。现汇报如下：

一、建设“德高为师、学高为范”的教师队伍

在这三个月的时间里，使我充分领略浙江师范大学广大师生的风采。感受到了浙江师范大学全体教职工爱岗敬业、乐于奉献的工作热情和态度;感受到了全体学生良好的素质和精神风貌。特别是任课教师和班主任以及培训老师那种废寝忘食，一丝不苟的工作作风，给我们留下了深刻的印象，使我们感受到了他们的人格魅力，值得我们认真的学习。

二、培训内容

本次参加培训的主要内容包括三个方面，即：各种中职教育理论、美术设计与制作的教学法学习和专业实训能力培训。三块内容紧密联系，层层递进。科学系统地解决了我们在中职美术设计教学中遇到的问题，升华了我们的教育理论，指引了我们前进的方向。

三、真诚交友与收获

培训的同学虽来自全国各地，生活习惯不同，个性特点迥异，但三个月的培训生活，加上真诚的交流，还是让我们成为了很好的朋友。

通过学习，从中认识到办好职业教育必然要走校企合作、工学结合道路，要使学生学有所成，必须加强学生的动手能力，走企业道路、重实践;要使学生接受到专业知识，个人素质得到提高，就离不开职业学校的教学，重理论。所以，从这个角度看，学校肩负着的任务就是培养合格的社会人、职业人、有竞争能力的人，只有这样学校才真正走入社会，参于到社会活动中，培养出符合社会需要的人。

四、今后工作展望

总体而言，通过三个月的学习，感到收获很大，也更加的认识到自己的渺小和不足，使我感觉到教师定期进行培训是必须的，这可以更新我们的知识，学习当前更先进的教育理念和手段，反思我们在工作中的不足。我一定会把这次学习到的先进的知识带回去，应用到自己的工作实际中。感谢上级领导和浙江师范大学给我们的这次培训提高的机会。感谢我的同学们，是你们丰富了我的人生内容!

做为一职教老师，我将树立活到老、学到老终身学习思想，不断提高自己的教育教学水平和专业素质，加强教学反思，为职教事业贡献自己的力量。

祝愿各位领导、老师、敬爱的班主任、亲爱的同学们，家庭美满、工作顺利!我们的作品展取得成功!

谢谢!

篇8：学校教师的培训方案(600字)

一、培训对象

全体教师

二、培训内容

以新理念、新课程、新技术和师德教育为重点，以基础教育新课程为核心。主要包括五个方面老师职业道德、新理念和新课程、学科知识更机关报拓展，教育技术能力、教育科学实践及研究。

三、培训时间安排

1、每位老师应完成不低160学时的远程网络学习，其中80学时为网络学时，80学时为自学。

时间：每周

组织与管理

微机室提供软硬资源及场地支持，组织帮助教师实现在线学习、集中网上网下研讨等学习活动。

四、总结与表彰

远程培训结束后，学校对培训进行总结，组织召开工作会议，表彰优秀赏，同时总结工作经验，进一步完善相关细节和流程，推动远程教育培训工作深入开展。

五、制度保障

多方努力，创造远程学习必要条件，实施远程教师培训，教师能够上网是前提条件，“学习中心、学校、学员（教师）三方面创造条件，保证远程培训顺利实施。

六、教师培训工作培训

参训人员在接受到培训和岗位培训通知后，在指定时间内到达指定地点，接受培训，进行操作主，训练。以后再有新的培训依靠远程培训方式来实施。

七、加强培训过程管理

为保证远程教师的质量效益，要加强培训过程管理，充分利用传统培训管理体系，以教研组、学校或学习中心为单位监控学员学习过程，定期组织网上网下集中研讨，强化远程培训辅导互动与监控。

八、培训课程选择

各科教师公共课和专业必修课必选共2门，选修课至少选1门。同时课程总学时至少2学时。即每位教师最低应满足学够5门课程（4门必修加1门选修）同时达到3学时。每站课程最你完成两篇自学体会。

篇9：学校教师培训的策划方案(400字)

一、活动目的

阅读可以了解新的教育思想和教育理念;阅读可以开阔自己的教育视野和教育境界;阅读可以更新自己的教育行为和教育方式。读教育名著能够与大师对话和名校交流，拜专家为师，以学者为友。读书是教师职业内在的诉求。因为让阅读成为学生的自觉习惯和精神需要，老师要率先示范。让我们共同努力，积极阅读，让读书成为一种生活方式。

根据《温州市教师素养提升工程》要求和学校《校本培训方案》安排，学校将举行校本培训活动，本次活动的主题是“教师阅读”。

二、活动时间

20xx年5月7日下午第三、四节

三、活动地点

四楼多媒体教室

四、参加人员

全体教师

五、活动内容

xx老师专题报告《我们为什么要阅读》

六、活动要求

1.各位教师必须按时参加校本活动，因特殊原因不能参加需请假。

2.每一位老师都要带摘录笔记本(蓝本)参加培训活动。

3.活动结束后，每一位教师要积极撰写活动反思。

篇10：教师分层培养计划(高中1000字叙事)

青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和发展。青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。

一、培养目标

1、不断更新教育观念，使之符合创新教育和素质教育的要求，更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的能力和锐意创新的能力。

2、进一步发展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并创出自己的教育、教学风格和特色。

3、进一步拓宽培训渠道，以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，引导青

年教师拔尖，促进青年教师成名。

4、逐步构建校本培训模式，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化、规范化、系列化。

二、培养对象

本校45岁以下的青年教师。

按教学年限与年龄，将青年教师分成三个研修班，实施分层管理，分级培养。

1、青蓝工程研修班(教龄3年内)是基础性培养阶段。培养工作从“应知应会”着手，使青年教师掌握教育教学的常规要求和教学技能。

2、骨干后备研修班(教龄4年以上校级骨干教师)是发展性培养阶段。按照每个青年教师个性发展的特点，为他们创造成长的舞台，促使他们有目标的自我发展。

3、骨干教师研修班(区级以上骨干教师)是成就性培养阶段。重点培养青年教师在成熟的基础上向获得成就方向发展。

三、培养措施

1、加强领导建“班子”

为了把青年教师培养的规划落到实处，学校成立青年教师培养领导小组。领导小组成员由下列同志组成：毛海龙汤良敏黄达储梅萍田蓓影

2、自我规划明“方向”

有合理的规划才有长远的发展，有了切合教师实际的规划才有实现的可能。学期初，要求45周岁以下的青年教师着手制定3年自我发展规划计划书，分析自身的现状，自身的优势，自身的不足，确立自己的奋斗目标，努力的方向等。

3、以老带青结“对子”

充分发挥学校教学骨干的引领作用，已获得市骨干教师、教坛新秀的教师与对所指定的青年教师进行一对一指导。教导处组织学校的教学骨干对新教师进行一对一的师徒结对活动，建立《师徒活动手册》要求从师德、工作态度、工作方法、业务素养上进行全方位的指导，提高新教师的教育教学水平，使其近早进入角色。继续开展“与名校挂钩，与名师结对”活动，充分利用市区学校人才资源的优势，让青年教师在教学实践与教学理论上不断进步。