权证专员岗位职责(优秀10篇)
篇1:权证专员岗位职责(300字)
1、形象端正,大专或以上学历,建立欠款台账,保证数据录入的及时性与准确性;负责梳理客户按揭签约情况,并监控置业顾问催促客户办理按揭及补交资料;
2、与银行对接客户按揭审批情况,并催促银行返件;负责催签函、催款函、催补资料函、律师函的拟定与送达;负责置业顾问的销售回款考核及合同交件考核;负责现金欠款的催收;
3、合同备案、预告登记、产权办理前的网上申报工作;大修基金的建盘及更新;开通网签工作;
4、预售资金监管证明及相关表格的制作;与财务部、银行对接及时完成银行返件的抵押办理工作;负责转让手续费、预告登记费、抵押登记费的支付;
5、根据测绘附图制作产权证房屋附图;在合同要求的时间内完成合同备案、预告登记备案工作;合同要求时间内完成小产证的办理,并协助完成商品房初始登记工作;
6、有南岸区开发企业工作经验为宜。
篇2:权证岗位职责(300字)
职位描述
1、专科及以上学历,汽车相关专业;
2、能够独立对二手车进行鉴定评估;
3、具有国家认可的中级及以上评估师资格,对市场有分析、判断能力,有驾驶执照
4、负责收集二手车市场行情及走势,并不断了解各项新车价格信息;
5、负责根据车辆现状,结合车辆评估结果,以及车辆检测结果,具体分析,给出公平公正的价格;
6、负责对所需定价车辆的风险预测及风险控制;
任职资格:
1、2年以上二手车经销经验,有二手车拍卖行业从业背景者优先;
2、特殊知识:经过相关二手车业务专门培训,了解当地及全国二手车市场行情
3、经验:有两年以上销售经验,具有1年以上二手车收购评估经验
4、对车辆翻新整备方式和价格熟悉;
5、具有良好的沟通能力和团队合作能力,注重工作细节,较强的解决问题能力及计划组织能力。
篇3:专员的岗位职责(200字)
1、初审核公司各类费用申请;
2、负责日常各类费用支出的审核,确保原始凭证合法性、真实性、数字准确性;
3、负责编制会计凭证、明细账的登记与核对工作,保证账实相符;
4、每月及时提供费用使用情况报表;并根据实际发生情况实施管理控制;
5、及时编制其他应收款和其他应付款等科目相关报表,分析账面情况,同时加强预支款的管理,减少资金占用;
6、配合编制各类月度费用明细表
7、配合完成上级公司或有关部门的相关检查;
8、配合完成公司年度资产盘点;
9、配合公司年度审计(提供相关审计资料);
10、档案管理等。
篇4:岗位职责(200字)
1. 构建并优化客服话术、处理流程等体系,增加用户对客服服务满意度,提升客服工作效率;
2. 负责数据化管理、分析工作,对客户反馈意见进行分析、诊断、总结、汇报,定期产出客户意见反馈建议整理,并跟进产品改进进度;
3. 负责完善客服管理体系、培训体系、激励体系、制定公司客服体系发展战略和部门整体规划,合理构建人员梯队;
4. 关注用户体验,对与此相关的各环节问题,提出问题解决方案,并推动解决,优化流程。
篇5:岗位职责和任职要求(300字)
1、负责物业公司会计核算、账务处理,报表编制等工作;
2、负责日常会计核算审核,成本费用管理及预算控制;
3、负责网上纳税申报工作,确保及时、准确无误报税;
4、负责编制财务预算,定期对比分析,提供分析意见;
5、协调配合内外部审计,提供相关会计资料;
6、负责办理员工社保、公积金等相关工作。
任职资格:
1、大专或以上学历,财务管理、会计相关专业;
2、五年以上物业公司财务会计工作经验,具有会计人员资格证;
3、熟悉财会、税务相关专业知识,具备全盘账操作技能经验;
4、熟练使用金蝶财务、Office软件;
5、较强沟通协调能力,工作细致,责任感强。
篇6:人事专员岗位职责(300字)
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
篇7:BD专员的岗位职责(300字)
1、通过电话或线下活动进行产品销售,完成各项销售指标;
2、通过电话或线下活动沟通了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩;
3、开发新客户,拓展与老客户的业务,建立和维护客户档案;
4、参加公司安排的各类人力资源展会、人力资源峰会、沙龙等活动,邀约大客户或者接触大客户,和客户保持良好的沟通;
5、陪同大客户经理一起拜访客户,多方位学习和掌握人力资源行业的特性,拓展自己的人际交往圈。
任职资格:
1、 1年以上人力资源经验;
2、有人力资源背景、电话销售经验、政府背景、会务会展经验者优先,具有一定的客户和合作伙伴资源优先;
3、优秀的语言表达能力、良好的人际沟通能力;
4、良好的气质形象。
篇8:人事专员岗位职责(400字)
1、负责公司各部门人数的统计;
2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
3、协助领导做好各部门的人员调配工作;
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
9、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
11、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
12、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;
13、做好本部门的法律法规搜集工作;
14、负责公司员工体检组织工作;
15、负责劳防用品发放、登记和管理工作;
16、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
篇9:行政专员的岗位职责(600字)
1、执行主管下达的工作指令,完成主管交办的工作事项,履行岗位职责;
2、负责工作指令的上传下达工作,并跟踪落实;
3、负责固定资产(机器)的申购/异动/保养工作,每月末提交财管报表于设备科;
4、负责厂区内各部门件资的公布与查核工作。
5、召开新进员工座谈会,对员工心声的收集并及时给予反馈、落实;
6、协助生产现场进行人员、设备及其它相关部门工作事项的协调服务工作,以及工程进度安排、汇总追踪工作;
7、对工伤事故处理与协调工作;
8、组织本厂区违规干员参加辅导培训工作;
9、负责对本厂区各项制度的宣导推行与督导工作,并对制度执行状况进行稽查、指导、异状反馈并组织修订,及时提交“制度自检提报单”于制度科;
10、负责组织厂区及各车间的6S检查、评比与实施奖惩。
11、跟催检查各车间应对客户评估资料的制作工作;
12、巡查车间、掌控车间生产秩序及干员上班状况,及时处理并报备巡查现场时发现之异状;
13、维护各时段上下班刷卡秩序;
14、“华坚之声”投稿之宣导要求与跟催工作。
15、拟订直接下级人员的绩效考核方案,月末实施绩效考核;
16、协助厂区处理突发事故及查处违纪事件,并提报处罚方案;
17、负责追踪各车间专栏看板内容的张贴与更新;
18、负责本厂区员工康乐等各项活动的组织开展;
19、根据公司的经营管理现状,提出合理化改善提案;
20、负责工厂各项经营成本的分析(如:补料、水电、用油、胶药水、低值易耗品等),并进行合理控制;
21、负责主管临时交办的其它工作事项。
篇10:单证员工作岗位职责(200字)
1.负责海关监管仓库的管理,确保仓库出货及时,中文标签准确无误;
2.负责定期组织盘点,确保仓库账实相符;
3.负责根据销售要求及时安排出入库;
4.标签组负责登记商品信息并根据信息打印商品标签,对待入库商品进行贴标并进行防伪;
5.单证组负责发票、装箱单、统购单的核对,操作免税品的出入库,并生成报文发送;
6.理货组负责每批货品的清点情况及清点问题,做好货品的上架及库位管理工作;
7.安保组负责货品的安全保卫工作,做好防火、防盗等其他突发事件的处理。
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