高效人士的七个习惯(推荐10篇)
篇1:《高效能人士的7个习惯》读后感(高中800字读/观后感)
“习惯”这两个字,看似简单,却内涵深刻,回头仔细想想,在这个世界上,每个人都有自己的习惯。习惯从本质上反映了一个人的内涵和素质,甚至能决定一个人的命运。今日的你是过去习惯的结果;今日的习惯,将是你明日的命运。改变所有让你不快乐、不成功的习惯模式,你的命运将改变,习惯领域越大,生命将越自由,充满活力,成就也会越大。《高效能人士的7个习惯》这本书让我明白了很多道理,思想和眼界上了一个新台阶。
我们从来到这个世界,就已开始培养习惯,比如小时候我们会哭着依赖别人,长大以后,我们必须养成更加适应当前环境的习惯。良好的习惯会让我们终生受用。《高效能人士的7个习惯》从正面反面两个方向来展示证明每个习惯的重要性,并结合自己的实际经验和亲身感悟阐述了自己对每个习惯的认识。
通过阅读《高效能人士的7个习惯》才发现,事业成功只是成功了一半,唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是正真的成功。我们的行为总是一再重复,但要做得卓越,不能只是单以行动,而是靠良好的习惯,要提升自我,树立克服“惯性”的意识,并且“由内而外的全面改造自己”。习惯左右我们的成败,成功其实是习惯的使然。
读书使人进步,这本书让我们学习了很多东西。今天的我们是由无数个过去所组成的,我们重复旧有的习惯,只能得到旧有的结果,我们想要有所突破,就要修正即定的轨迹。就像萨达特在自传中写道:“如果一个人无法改变自己的思想构造,就永远无法改变现实,也永远不可能取得进步”。所以我们先改变我们的思想,然后让思想来决定行动,让行动来决定习惯,让习惯塑造性格。一个人有优秀的习惯,想不成功都难!
曾经看过这样一句话:对于个人而言,习惯若不是最好的仆人,便是最差的主人。如果我们能有“积极主动”的态度;“以终为始”的愿景;“要事第一”的把握;“双赢思维”的互赖;“知彼解己”的沟通;“综合综效”的合作;“不断更新”的创造,我们一定会走向成功的彼岸。
篇2:高效能人士的七个习惯读后感(1100字读/观后感)
首先非常感谢公司能有这样的读书活动,促使我在忙碌的生活中抽出时间去读书,看到很多点不论于生活还是工作都觉得受益匪浅。
最简单明了诠释书本7个习惯的是一张圆形图,意思为:从第一阶段依赖期,达到1.积极主动,2.以终为始,3.要事第一;达到这三点可进入第二阶段独立期,再通过4.双赢思维,5.知彼解己,6.统合综效;达成以上六点即进入互赖期,最后还要7.不断更新,才算是完成的七个习惯。
如何拥有习惯,此书的定义为:知识、技巧、意愿相互交织的结果。因为知识可以让我们知道做什么,为何做;技巧可以告诉我们怎么做;最后意愿是想要做。只有这三个交集才能完成做什么,怎么做,去做,整个完整链。
然后如何激发团队产能,有三句话最为影响深刻。第一句:“像这种只重金蛋的态度和思维定式,实在难以激发员工的热情和潜能”,第二句:“你可以买到员工的时间,却买不到他的心,而心才是忠诚与热忱的根源”,第三句:“唯有在金蛋(产出)与鹅的健康和幸福(产能)之间取得平衡,才能实现真正的效能”。
“积极主动”模式为:自我意识、想象力、良知、独立意志。这里感受最深的一句为“真正有效的策略是从自身能控制的方面着手,也就是先改进自己的缺失,努力成为模范妻子或丈夫,给予对方无条件的爱和支持”。
“以终为始”让我认识到——“从现在开始,以你的人生目标作为衡量一切的标准,你的一言一行、一举一动,无论发生在何时都必须遵循这一规则。”;第二“确定角色和目标——人生在世,扮演者各种各样的角色”第三“唯有参与,才能认同”。
“要事第一”——“别让琐事牵着鼻子走”、“勇于说不”。
“双赢思维”中我看到有六个交往模式:利人利己(双赢)、损人利己(赢/输)、舍己为人(输/赢)、两败俱伤(输/输)、独善其身(赢)、好聚好散(无交易)。其中好聚好散是我之前没有考虑到的,在工作的往来、生意的交集中,我尽力想考虑双赢模式去互推结果,但是有时候不想对方受伤,也不想自残的情况非常矛盾,此书中一句话,点明我“不能双赢就好聚好散”。
知彼解己”中“表达也要讲技巧,如何获得理解,这也是双赢之道不可缺少的”。
“统合综效”的沟通层次,划分合作层次为横坐标,信任度为纵坐标,总共分为三个阶段:互相提防(赢输模式)、互相尊重(妥协)、统合综效(双赢)。此种“尊重差异——重视不同个体的不同心理、情绪与智能,以及个人眼中所见到的不同世界”是我停留在妥协的重要原因。
“不断更新”需要从四个方面磨练自己——1.身体:锻炼、营养和压力调节;2.社会/情感:服务、移情、统合综效、内在安全感;3.精神:实现价值、忠诚、学习、冥想;4.智力:阅读、想象、规划和写作。除此外,就是通过学习、坚持、实践来螺旋式上升。
以上为我本次也是第一次读此书的触动点,也是留给之后的我来反省生活及工作中是否遵循以上的习惯来做人做事。
篇3:《高效能人士的七个习惯》读后感(700字读/观后感)
书中提到“要提高自我分析和解决问题的潜力,务必从改变自我内心深处的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手,也就是提高自身的素质,同时辅助一些必要和实用的有效方法。”这是非常深刻而又见地的理解。
解决问题不仅仅要在术的层面想办法,还要回到道的层面,从价值观和方法论上去思考,以及从了解周围环境入手,综合一句话就是提高自身素质。
这七个习惯是一个整体,是“积极主动”的态度、“以终为始”的愿景、“要事第一”的把握、“双赢思维”的互赖、“知彼解已”的沟通、“综合综效”的合作和“不断更新”的创造,它们相辅相成,不管是领导还是职工养成良好的习惯是非常重要的,它甚至能决定一个人的成败得失。
积极主动,就是对待生活、工作都要勤恳主动,勇挑重担,高效能人士为自我行为以及一生所做的选取负责,他们效力于实现有潜力控制的事情而不是被动的忧虑,那些没法控制或难以控制的事情,他们透过努力提升效能,从而扩展自我的影响范围。
要事第一就是自我管理的原则,也是作为管理者要时刻提醒自己的原则。在有限的精力下要时刻明白要事第一,这也是二八定律的一个现实应用。它把最重要的事放在第一位,由领导决定什么是最重要的,再靠自制力来掌握重点,时刻把我们的重点放在第一位,以免被偏见、情绪或冲动所左右,从这个好处上说,自我管理的实质就是自律和条理,是对计划的实施。
总结一下,所谓道理都是相通的,中西方都是一致的,这七个习惯中的前三个:积极主动、以终为始、要事第一,是从价值观和工作观入手,讲述自我驱动,自我管理,自我领导,相当于儒家讲的修身;七个习惯中的双赢思维、知彼解己、统合综效,是从理念、沟通、合作等层面讲述处世之道,相当于儒家的齐家、治国、平天下;当然第七个习惯—不断更新,相当于道家的应物变化思想,强调我们要随着环境的变化不断适应,唯有变化是唯一不变的真理。
篇4:高效能人士的七个习惯读后感想(1200字以上读/观后感)
[篇1]
如这本书的标题,主要讲了七个习惯。与市面上其他--种成功之道的书籍不同的是,这7个习惯是相辅相成,互相影响,并且是有层次的。
七个习惯如下:
积极主动:不仅指行事态度,还意味着人一定要对自己的人生负责。
以始为终:以你的人生目标作为衡量一切的标准。
要事第一:以目标为原则安排人生。
双赢思维:利人利己
知彼知己:“不患人之不已知,患不知人也”
统合综效:1+1≥3
不断更新:人生最值得的投资就是磨炼自己
看这类书籍,表面上看上去是鸡汤,实际上这只是一帮没有看过多少书的人说出来的话,信不得。
就如《论语》,很多人认为这是儒家一本也不知道有什么用的书籍。
实际上,这却是一本兵法,一本教你如何为人处世的兵法。
本书《高效能人士的七个习惯》同样是一本兵法,从七个角度出法。教你如何处理好与自己的关系的基础上,再如何处理与他人的关系。
既然是书评,那我的目的就是引导大家看这本书,而是介绍书的内容。
看完书评,不代表你就理解了,更不代表是你的了。
我也是看了很多热门书评的人,我不是针对谁,我是说所有书评都是垃圾。
[篇2]
高效,对于我们在学校里和在社会上打拼的人是很重要的,谁能高效谁就能获得成绩与成功,活出诗和远方,不用为眼前的苟且折腰。在学校高效,学生不用花大量时间刷题海,读书,背笔记,能轻易节省大量时间就学习到了自己需要的知识,还能有业余时间做些别的事来为未来的自己加分。在社会职场上高效,能让你节省时间,从一日复一日烦闷的工作中解脱出来,一来能顺利省时完成任务,二来能让你在职场中无往不利,更上一层楼。但高效两个字,说起来容易,做起来难!如何做到高效呢?要做到什么程度才能算是高效的呢?在此,为你献上史蒂芬·柯维的著作——《高效能人士的七个习惯》。史蒂芬·柯维是美国著名的管理思想家,被《时代周刊》评为“美国25个最具有影响力之一”的人,也被《经济学人》评为“最具有前瞻性的管理思想家”。他在各个领域都是赫赫有名的,比如:企业、个人管理领域等等。
《高效能人士的七个习惯》这本书围绕了“七个习惯”来展开描述如何打造高效能人士,要怎么做才能做到高效,达到改变。一、积极主动二、以终为始三、要事第一四、双赢思维五、知彼解己六、协作增效七、不断更新以上七个习惯,从第一个到第三个习惯,是最重要的,最先要做的一定也是这三个习惯。
积极主动,不要消极被动
谁也没法说服他人改变,我们每个人统计表守着一扇只能从内开启的改变是门,不论动之以情或说之以理,我们都不能替别人开门——美国思想政治家佩因这一段话语说明了,如果你自己从没有想过要主动改变,别人是没有办法帮你改变的,只能是自己发自内心想改变,想变好,才会有改变自己的思想和做出改变自己的行动,才会坚持身体力行。想改变,就行动!高效能人士的七个习惯中的七个习惯能为任何一个想改变的人提供最好的思想、方向与方法。为什么要做出改变呢?是因为不满现状,因为有一颗雄心,有一个跟现在环境不能吻合的梦想,因为想活出诗和远方,因为不想再面对生活中的苟且了。这就要做到积极主动了,不要让自己做那个适应环境的人,而是去做那个主动改变环境的人。
以终为始,即有目的进行
无论是工作还是学习,都要带有目的去做,去学习。不过这个目的是你自己想要的必须达成的。有了目的,你才会发狠坚持,不达目的誓不罢休,才不会只有三分钟热度,过后就放弃,之后马上缩回到以前状态得过且过了。
要事第一
无论你每天有多少事情要处理,大事,小事,但其中“最重要的事”永远排在第一位。首先处理的事情必然是它,不要被芝麻小事所牵绊拖累。有一个儿童的睡前故事就是有这种意思,这就是捡了芝麻丢了西瓜的故事。这故事说的是有一个贪心的猴子路过玉米地,先摘了两个玉米,后来又看到鲜桃,就丢了玉米去摘了大钱鲜桃,之后又路过西瓜地,又丢下鲜桃去摘了西瓜,过后又看到芝麻,又丢下西瓜摘芝麻去了的故事。这就说明做事不要因小失大了。付出不一定有收获,但不付出就一定不会有收获。这三个习惯,不是一天就能形成的,要无数的一天,才能逐渐形成,正式成为个人的习惯。
[篇3]
“习惯”这两个字,看似简单,却内涵深刻,回头仔细想想,在这个世界上,每个人都有自己的习惯。习惯从本质上反映了一个人的内涵和素质,甚至能决定一个人的命运。今日的你是过去习惯的结果;今日的习惯,将是你明日的命运。改变所有让你不快乐、不成功的习惯模式,你的命运将改变,习惯领域越大,生命将越自由,充满活力,成就也会越大。《高效能人士的7个习惯》这本书让我明白了很多道理,思想和眼界上了一个新台阶。
我们从来到这个世界,就已开始培养习惯,比如小时候我们会哭着依赖别人,长大以后,我们必须养成更加适应当前环境的习惯。良好的习惯会让我们终生受用。《高效能人士的7个习惯》从正面反面两个方向来展示证明每个习惯的重要性,并结合自己的实际经验和亲身感悟阐述了自己对每个习惯的认识。
通过阅读《高效能人士的7个习惯》才发现,事业成功只是成功了一半,唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是正真的成功。我们的行为总是一再重复,但要做得卓越,不能只是单以行动,而是靠良好的习惯,要提升自我,树立克服“惯性”的意识,并且“由内而外的全面改造自己”。习惯左右我们的成败,成功其实是习惯的使然。
读书使人进步,这本书让我们学习了很多东西。今天的我们是由无数个过去所组成的,我们重复旧有的习惯,只能得到旧有的结果,我们想要有所突破,就要修正即定的轨迹。就像萨达特在自传中写道:“如果一个人无法改变自己的思想构造,就永远无法改变现实,也永远不可能取得进步”。所以我们先改变我们的思想,然后让思想来决定行动,让行动来决定习惯,让习惯塑造性格。一个人有优秀的习惯,想不成功都难!
曾经看过这样一句话:对于个人而言,习惯若不是最好的仆人,便是最差的主人。如果我们能有“积极主动”的态度;“以终为始”的愿景;“要事第一”的把握;“双赢思维”的互赖;“知彼解己”的沟通;“综合综效”的合作;“不断更新”的创造,我们一定会走向成功的彼岸。
[篇4]
通过参加这次培训,让我明白了两个道理:
第一,明白任何一个人都会做事,但是很多人做事却总是不得要领,不分主次一通乱做,结果是什么事情都没做好,适得其反。美国玫琳凯公司创始人玫琳凯.艾施说过:“急事争办、重事重办、普通事按常规办;程序化的事务弄个规距、流程来办;没有意义的事情可以应付敷衍;没有头绪的事情先易后难;办一件、销一件、不拖拉、不忙乱。”纵观自己在平时的工作中就存在有时处理事务时没有分清主次,思路不是很清晰,显得有时很茫然,工作效率就佷慢,取得的效果就不是很理想。通过参加这次培训,知道要做好事情就得有预见的计划和安排,才能充分保护好时间和精力。任何工作任务,一旦开始执行,速度是第一位的,完美程度是第二位的。只有争取到时间,才能有效的控制好结果。对于我们每一个人来说,就要求我们在实际的工作中办事不拖拉,工作有速度。
第二,明白“学”与“习”的结合,方能成就未来,谈到学习,我不由的想到了先辈们“学而时习之,不亦说呼”、“业精与勤,荒于嬉,行成于思,毁于随”的古训。少时的我并不真正明白其中的深奥哲理,现在回过头想想这就是至理名言。“学”的过程就是照搬别人的经验,而“习”则是提取有益自己的补丁来为自我遮风挡寒。学习的过程就是从感性到理性升华的过程,学习的过程只有上升到了理性,才能变成自己的东西,这些理性的积累就是自己的财富,有了这些平时积累的一砖一瓦,才有日后的高楼大厦。工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能使自己立于不败之地,拥有创造财富的能力才是真正的财富。面对日新月异的发展形势,每个人都必须树立终生学习的观念,时时处处不忘学习,把工作当成最好的学习,做到学中干、干中学、学习与实践相结合,达到工作学习两不误、相促进、双丰收的目标。古语说“工欲善其事,必先利其器。”也就是说,我们想做好自己的工作,仅有积极的态度是远远不够的,必须得拥有干工作的真实本领。我们只有通过工作中不断学习,才能掌握干好工作的本领,成为一名高效能的员工。
[篇5]
上大学的时候就听说过《高效能人士的七个习惯》这本书,当时感觉这本书就像是一位老师苦口婆心的对学生讲人生大道理一样,左耳听,右耳出,觉得无关痛痒,当时并没有留下太深的印象。有幸的是,公司组织了“悦读分享·品质输出”活动,让我有机会重新审视这本书,竟惊讶的发现这里面的很多习惯对于做好工作,实现个人目标和理想是必不可少的一部分。
该书主要讲述了七个习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。由于字数的要求,本次先谈一谈其中对我触动最大的二个习惯。
第一,以终为始。以终为始说明在做任何事之前,都要先认清方向,这样不但可以对目前处境了如指掌,而且不至于在追求目标的过程中误入歧途,白费功夫。当看到“以终为始”这个习惯时,心中不免想起当初走过的艰辛。相信每个人都有迷茫期,刚进入社会的时候,我不知道自己真正想要的是什么?满腔热血的想干出一番成绩,于是拿到工作,急于求成,不假思索的埋头苦干,根本没有方向,没有目标,于是不断碰壁、修改、调整,过程很艰辛,障碍非常多,慢慢的冲劲也没了,感觉工作很难做。后来在前辈的引导下,逐渐走出了困境。这段历程正是印证了“以终为始”的重要性。现在的我,更需要坚持“以终为始”的原则。
在理解“以终为始”的过程中,我深刻的认识到要以目标为导向,方向比努力更重要。在工作中,我们都会遇到各种机遇和挑战,在努力前进的同时,我们更要定期停下来,检查一下我们的前进方向是否与当初心中的目标是否一致,有则及时纠偏,没有就继续前行,正所谓不忘初心,方得始终。
第二,要事第一。工作中,每天可能会遇到大量的琐事或者突发状况要处理,打乱我们预定的计划。面对工作中一堆事情时,每天努力工作,有一些人会很郁闷为什么自己努力工作却不被领导认可。仔细分析下,就会发现,有些人每天都在应付各种各样的问题,很多时候我们都在不停救火而不是防火。不清楚孰轻孰重,一直在无效的自我管理中越来越迷茫,直至丧失对目标的追求。
那怎样实施有效的自我管理呢?针对这个问题,作者提出一个时间管理的理论,把事情按照重要和紧急两个不同的程度进行划分,总共分为四个象限,以第二象限事物为中心的时间管理方法。这个方法非常棒,可以帮助我们在工作中兼顾重要的和紧迫的事情,能平衡产出和产能的关系。当然,在实际工作中,要事主要由领导来决定,领导决定了什么是重点后,再靠自我管理来掌握重点。
要事第一,有两层含义,其一,要把这个事情优先安排在自己的工作计划中;其二,如果时间发生冲突,就要优先保证这件事。信息瞬息万变,要事也在不断变化,所以我们要根据事件本身的重要性来安排自己的工作,定期去核查是否处于正常状态,任何时候都要主动出击,做好自我管理。
篇5:高效能人士的七个习惯心得体会(400字)
习惯一,积极主动。
他们做事主动,摒弃被动,发挥自觉,良知,想象力和自主意志这四项人类天赋,通过由内而外的方式创造改变,自由地选择创造良好的人生。
习惯二,关注目标,以终为始。
他们在做任何计划时,都先拟订愿景和目标,全身心投入自己最重视的原则,价值观,关系和目标而使命宣言是最根本的决策,主宰了其他所有的决定。
习惯三,要事第一。
他们清晰目标愿景,价值观与要事的处理顺序,无论迫切性如何,个人与组织更多聚焦要事,要事放在第一位。
习惯四,双赢思维。
他们寻找互敬,互惠,分享更多的机会,财富资源而非敌对式竞争。
习惯五,知彼知己。
他们善于聆听别人,在增进彼此的信任后,促使双方对此次的了解开启真正的沟通。
习惯六,综合综效。
它既非按照我的方式,也不是按照你的方式,而是创造第三种选择,从而获得一加一大于二的成效。
习惯七,自我更新。
它谈的是,对个人而言如何在身体、精神、智力、情感四个生活基本面不断更新自己。对组织而言,它提供愿景,更新及不断的改善让组织充满活力,迈向新成长。
篇6:高效能人士的七个习惯读后感心得体会(1200字以上读/观后感)
这七个习惯确切的说,应该是一个高效人士的性格构成。在看这本书的过程中,我最内心的那个声音是,这本书如果5年前看,我可能会少走很多坑,这本书里的这7个习惯,有6个在没有看这本书的时候,我已经开始按照这本书里的在做了。这里不是要吹嘘什么,只是想表达,我们应该感谢所有的痛苦、不适感、焦虑、忐忑、突发问题、棘手事件等等。有句古语说,读万卷书不如行万里路,行万里无不如阅人无数。一个人的气貌,和他走过的路,遇过的事儿,阅过的人成正比。这里啰里吧唧的一大顿,我自己都不知道我自己要表达什么,言归正传,开始我们的读后感。
前面说了,这7个习惯就是一个人性格的重塑建立,回想自己活过得的这40来年,一个最直接的感触就是,但凡让你成长的都是让你痛苦的。无论青春期的小弟弟变大,还是学生时代的早自习晚自习,乃至工作中的成长。所以,我现在很享受每一次让自己痛苦的过程,虽然这一过程的痛苦那么撕心裂肺,口里的溃疡成片的长,失眠,便秘等等,但这就是成长。其实,我这里想表达的是良好的习惯越早建立,对每一个人的人生都是正向的赋能,如果我能从学生时代就开始运用这7个习惯,那么我相信我一定不是现在的这个我,但是,人生没有如果。这7个习惯,越早知道,越早养成这7个习惯的人生,应该均会是多一些坦途,少一些崎岖的人生:
一、积极主动
回想我们有多少人是用积极主动的心态去面对自己走过来的这一生的,从学生时代,到工作,到生活。有多少人真正的做到了?这里的积极主动,不是狭义的只是态度上的,行动上,他更多的是先从思想入手,自己对事物的全貌主动的预判,且自己给出后续的行动措施,然后在是矢志不渝的根据,积极主动推动,并不断执行,不断校正,直至达到自己想要的结果。
二、以始为终
这里的以始为终,我生活工作中理解为结果导向。首先,我们要知道自己想要什么,确定自己想要的之后,再根据我们自己想要的反向去制定具体的推进计划。如果没有以始为终的结果导向思维,走一步,看一步,那说不定下一步就走到沟里面去了。
三、要事第一
每一个人每天,每周,每月,每年,都应该给自己一个规划,在涉及规划的时候,从工作和生活两个维度给出自己一年想要实现哪些?然后在把年目标分解到季度,月,周,天。那么在分解的过程中,自己首先要知道哪些是最要紧的,除了紧急重要的事项之外,我更喜欢这本书的这个时间矩阵的第二象限:
一个能主导自己人生的人,每天一定不是被火烧鸡毛的逼着去做事情,一个能主导自己人生的人,每天一定是去做第二象限的事情,这样的人生才是自己的人生。这样活出来,无论是工作,还是生活,都会是我就是我,不一样的烟火。就目前我的个人的工作而言,每天会有很多突发的工作去处理,但我每天一定会按照自己想要的,想成为的那个样子去安排自己最想要的,进而要去做,去完成的事情。我们可以一时救火,但不可能一世都被烧鸡毛。因为我们想成为什么样子,他是不会成为什么样子的,只有我们为了自己想成为的那个样子,积极主动的去改变的时候,加上日积月累的沉淀,才会由量到质的显现。
四、双赢思维
这个思维无论是在生活,还是工作中,确切说不应该是习惯,更应该成为准者,否则在这个开放的时代,没有任何个人隐私的时代,靠信息不对称坑蒙拐骗的获取一些个人好处也好,公司利益也罢,都是不长久的,因为有句话说的非常好,出来混,早晚要还的。所以,什么事情都是在平等尊重的基础上,互利互惠才是王道。说到这里,突然想到这几天美国单方挑起的贸易战,我不知道贸易战的最终结果是什么,但我想,以美国的实力虽然说不上杀敌1000,自伤800,但至少自己也是对着墙拉了一泡尿,搞得自己也浑身骚不是。当然了,作为世界警察,只能自己撸,别人鸡巴痒,隔着牛仔裤挠挠都不行的强权思维,你也没办法,但还是那句话,出来混,早晚要还的。
五、知彼知己
这个是在这个7个习惯的互赖期的第二阶段,在双赢思维的基础上,你得了解对方,知道对方的习性,你才能知道自己可以让的度在哪里,自己的底线在哪里,这样在生活也好,工作也罢,你才能更好的去积极主动,才能更好地去以始为终,才能更好地要事第一。
六、统合综效
这个我个人理解就是把前面五个习惯给连贯起来,从而达到1 1=无限可能的效果。这里让我感触最深的一点是我们要尊重差异,这一点是我自己无论是在生活,还是在工作中都需要改善的一点。当然,这里的尊重差异不是说没有原则,这里的尊重差异是在原则的基础上,最大程度的求同存异,最大能限范围内形成最大的合力,让自己的生活工作产能最大化。
七、不断更新
这个用一句互联网思维的话说就是小步快跑,不断迭代。其实,我们每一个人都没有为中华之崛起儿读书的家国天下的情怀,即便你有那个情怀,你的胸也撑不起这个怀。所以,一个平凡的人,就是在生活工作中,不断以积极主动的思维态度,结果导向的目标感,再加上这个7个习惯的其他4个,不断的调整,不断的调整,我想如果真正的做到了,一个人的一生即便不精彩绝伦,也至少不会碌碌无为,落寂而终吧。
这本书因为是断断续续的草看的第一遍,很多需要练习的章节并没有认真去联系,所以,对自己后面的具体落地还没那么清晰。个人感觉,这本书之所以是经典,与书中的那些给我们诊断的联系题有很大关系,一个人只有真真切切的给自己用号脉的具体诊断后,才知道自己到底是病理性阳痿,还是心理性阳痿。后面自己第二遍的时候,需要把相关的习题做完,一边确定自己是哪方面的阳痿。
篇7:高效能人士的7个习惯读后感(小学900字读/观后感)
它帮我解答了许多困惑。常言道:人生不如意十之八九。在日常的工作中,我们也一定会遇到不顺心或压力大的时候,通常我们会因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能帮助我们解决眼前的问题,反而会使我们变得更加消极和悲观。可是为什么成功人士们从来都不怨天尤人呢?因为他们能够以一种积极的、客观的态度来看待自己的遭遇,用实际行动来扩大自己的影响圈,掌握行为的主动权,而不受制于外部环境。
理想与现实之间总会有一定差距,就像我们所从事的工作通常不是自己最喜欢的,而处于这种状态的我们就像迷失了方向的帆船,对工作失去了兴趣和动力。可是为什么成功人士们总能生活地很充实呢?法国的思想家蒙田曾说过:“如果一艘帆船没有明确的航行目标,那任何风向对它来说都不会是顺风。”我们的人生就好比在大海中航行,我们不知道明天会遭遇什么样的风浪,但如果我们有明确的人生目标,那么任何风浪都会让我们更加接近目标。任何工作都有相通的地方,也许我们不能干一行爱一行,但我们却可以干一行专一行。
或许我们会有这种体会:工作是做不完的。每时每刻我们的手边总会有许多事情需要去处理,比如回邮件、写文档、编代码、学知识、开讨论会等等,为此我们常常会忙得焦头烂额,恨不得自己能够长出三头六臂。可是为什么成功人士们总能有条不紊地工作呢?因为他们懂得如何在日常工作中发挥自己的独立意志,如何用科学的个人管理理论来划分工作的轻重缓急,如何用先进的时间管理方法来安排自己的工作日程,如何使自己工作变得更加有意义。
一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮,个人的力量终归是有限的。可年轻的我们通常意识不到团队协作的重要性,不清楚自己在团队中需要扮演何种角色,最终导致整个团队无法高效地运作。可是为什么成功人士们在团队中总能与队友配合默契呢?为什么成功人士们总能很快地取得别人的信任并在困难中得到别人的帮助呢?因为他们认为圆满人生不仅限于个人的成功,还要追求人际关系的成功、团队成员的共赢。只有依靠团队的力量,我们才能完成个人难以完成的事情。而团队成员之间的情谊不是靠一时一刻的技巧就能建立起来的,那需要我们开诚布公的沟通和日积月累的诚信。
古语有云:工欲善其事,必先利其器。生活在竞争如此激烈的社会中,我们必须学会自我教育、自我投资,把身体、精神、心智都保持在健康的状态,这样我们才能跟上社会发展的步伐,全身心地投入到新的工作和生活当中。
篇8:高效能人士的七个习惯读书笔记(1200字以上读/观后感)
该书在大陆最早的版本,是三联出版社印刷的台湾译本,书名为《与成功有约》。我最早接触的就是那个版本,一口气读完了,感受颇多,可惜未能将书内理论悉数用于实践——这点将在本文中加以检讨。昨晚方知道要写读后感,匆促浏览了一遍,写下几点感想。
一、个人道德完善的重要性
开头,Covey就对近年来成功励志类书籍所倡导的急功近利观念进行了检讨,极力推崇以富兰克林自传为代表的传统著作注重道德修养的观念。由此,推出本书的主题:完善自我,由内而外。
在《富兰克林自传》里,最重要也是最精彩的一篇文章就是他的个人道德完善计划,讲述的是个人如何修炼、提高个人的道德修养水平,其中注重的十三种品质包括自制、慎言、秩序、坚定、勤勉、诚实、公正、宽容、整洁、平静、忠诚、谦虚和节俭。有意对此问题加以探讨的,可以翻阅本书,不过要看他自己写的,不要看别人写的。市面上有些别人给他写的自传,已经部分地失去了阅读和学习的价值。
二、从哪个角度出发看问题
年前在蓟县参加培训时,
聂老师多次强调要从学员的角度来表达。这里,也就是要充分摆正自己的位置,知彼解己。这大概是第五个习惯的内容吧。
无私的爱,可以给人安全感与自信心,鼓励个人肯定自我,追求成长。这是是一种很高的境界,在很多人看来好像无法做到,但唯有无私的境界,方能激发对方的主动积极反应,而这也是培训和做工作生活最重要的一点。在培训时,如果始终将个人利益放在第一位,那么付出就将大打折扣,因为已经丧失了主动积极的心态,保持平衡成了自己追求的目标。我们应该把学员的利益放在第一位,主动积极地为他们着想,全面地考虑他们的问题。至于其他,我们不可能不考虑,但那是服务前和服务后的事情,服务中,学员的利益是第一位的。如果学员感受到培训师的真诚与热情,他们肯定也会做出更为积极的回应。
只要自认是为人服务,都能把工作做好;若为私利,就不能如此成功。
在急功近利、浮躁盛行的年代,走捷径成为人们普遍的追求。但为了自己终生的幸福和快乐,保持一个平和、积极的心态吧。或许,无私了,平淡了,才是自己成功最坚实的基础。
三、螺旋式上升
本书的主题结构为依赖——独立——互赖,这是一个螺旋式上升的趋势。在依赖状态下,围绕着“你”这个概念,自己缺乏主动积极性,凡事需要别人的指教、指导,凡事也都归于外在环境与他人,无法挖掘、发挥个人潜力。到了独立状态,着眼于“我”的概念,可以自立,可以为自己负责,更可以自由选择。而到了互赖状态,则由小我上升到了大我,能够从全局的观念考虑集体的问题,实现更大的利益。每一次状态提升,都是人生更高境界的实现,都是个人心智模式的改善,让人看的更高、更远,也能实现更大的成功。
人生如此,类似于读书:薄——厚——薄。厚薄之间的变换,不也是不断的提升自我吗
四、选择的自由
这是让我感受最深的一点:刺激——反应——回应。在本书续本《高效能人士的第八个习惯》,作者对此作了进一步的阐释。人生无时无处不在选择、决策,然而,面对同样一个挑战、机遇,不同的人得到了不同的结果,其关键所在,就是他们的选择不同。
从根本上说,我们都是选择的结果,而不是环境或者培养的结果。我们通过选择来决定着自己。如果我们已经让自己的现在由自己的过去来掌控,难道我们还要让自己的未来也如此吗?记住:
在刺激和回应之间有一段空间。
在这段空间里,我们有自由和能力去选择自己的回应。
我们的成长和幸福取决于我们的回应。
这里进一步印证题记里的那段话:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定心态,心态决定命运。我们的思想、想法,决定了选择,决定了习惯,并进一步决定了我们的心态和命运。Frankl的个人经验,也印证了选择的重要性。
做出积极、主动的选择,努力拓展个人空间,争取最大的幸福和快乐。
五、永远保持积极的心态
消极者,总是将责任推给环境,推给他人。因此,他们总是将自己的命运交给别人或者环境来主宰,而丧失了自主权。他们的心态无法始终保持平和,而失衡的心态,则使得他们无法平静、快乐、幸福。
保持积极的心态,积极地面对机遇、困难和挑战,积极地作出选择和回应,积极地争取最积极的结果!
六、信任与沟通
有关信任和沟通的话题,已经为人们所普遍讨论。通过阅读本书,我进一步加强了对此问题的认识。
沟通是解决问题的最根本方式,在我们的生活、工作中普遍存在。找工作的时候,让对方了解自己、接受自己,我们在沟通。当我们面临一些问题,需要别人来协同解决时,我们在沟通。当我们与朋友畅谈理想、畅谈人生时,我们在沟通。沟通无处不在!
信任是沟通的前提和基石。没有了信任,沟通就失去了其存在价值。试想,互不信任的沟通,能得到什么结果呢?即使能得到一定结果,能满意吗
七、为什么自己未能切实应用原则
上次学习这本书的时候,也是热血沸腾、激情澎湃。为什么自己未能真正落实呢?第一,个人的意志力不够,这恐怕是最深层次的原因。第二,检查、反省的力度不够。第三,未将学习应用该书的各项原则真正重视起来。第四、七个习惯的建立,需要长期的努力。第五,可能也是做重要的一个原因,是自己对书中内容的参悟不够。
为了真正落实各项原则,必须制定学习计划,用计划来约束自己。一个可行的对策,是建立一个团队,定期检查、讨论自己应用过程中的问题、感受,也就是分享吧。再者,平时要加强对自身的反省,力争每日三省吾身,随时检查自己的功过得失,且以七个习惯作为标准。最后,原则的东西始终不能丢,也就是要反复经常地学习本书,而实践也能进一步促进对内容的理解和把握。
篇9:高效能人士的七个习惯励志读后感(300字读/观后感)
《高效能人士的七个习惯》这本书作者史蒂芬·柯维,该书钻石版精选柯维博士“七个习惯”的核心思想和方法,为忙碌的我们带来高价值的自我提升体验,用更少的时间参透高效能人士的持续成功之道。
书中提到七个习惯如下:
1、积极主动:采取主动,为自己过去现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来做决定。
2、以终为始:在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。如使命宣言。
3、要事第一:梦想的组织与实践,聚焦要事,重点是把要事放在第一位。
4、双赢思维:基于互敬、寻求互惠的思考框架与心态意图,目的是分享更多的机会、财富及资源,利人利己。
5、知彼解己:诚心去了解聆听别人,开启真正的沟通,增进彼此关系。
6、统合综效:扬弃敌对态度1+1=1/2,不以妥协为目标1+1=1。
篇10:高效人士的七个习惯读后感(1200字以上读/观后感)
思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运《高效能人士的七个习惯》作者倡导有识之士应该告别旧的习惯;人的行为总是一再重复,取得卓越不是单一举动,而是靠良好的习惯;要提升自己,必须改变旧的观念,树立克服“惯性”的信念,并且“由内而外”全面的造就自己。观念是态度与行为的根本,观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着我们的成败,成功其实是习惯使然。
习惯一:积极主动——个人愿景的原则。
就是对待生活、工作都要勤恳主动,勇挑重担。挑重担虽然吃力,但它会使你增强能力,拣轻担虽然省力,但它无法激发你的潜能,也就不会在“挑担”中增加能力和经验。高效能人士为自己的行为以及一生所作的选择负责,他们致力于实现有能力控制的事情而不是被动的忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能,从而扩展自己的影响范围,同时积极的积极的心态能让他们拥有“选择的自由。
习惯二:以终为始——自我领导的原则。
就是对待生活、工作要有信念并且始终都能坚持这个信念。高效能人士设计自己的未来,认真的计划自己要成为什么,想做什么,要拥有什么,清晰明确的指导自己要做什么,怎么做,并以次作为决策指导。”以终为始“是实现自我领导的原则,这将确保自己的行为与目标时刻保持一致,并不受他人和外界的干扰。确立目标后全力以赴,许多人在埋头苦干时,并不知道自己苦干要追求什么目标,只是为工作而工作,为忙碌而忙碌,未曾自问所欲所求,也不曾审视自己的人生信条:”你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你的生活重心是什么?“。只有确立了”以原则为重心“的符合价值观的人生目标,全力以赴且持之以恒的付诸实现,才有可能获得内心最大的满足。
习惯三:要事第一———自我管理的原则。
就是有效管理自己的一切事情。高效能人士将工作焦点放在重要但不紧急的事情上,以此保持效益和效率的平衡。”有效管理“是把最重要的事情放在第一位的重点管理,先决定什么是重点后,然后自己掌握重点并时刻把它放在第一位,以免被感觉、情绪、冲动左右。
习惯四:双赢思维——人际领导的原则。
就是不管做什么事情,都要坚持于人有利、于己有益的原则。具有双赢思维的人士具备三种品格,那就是正直、成熟、和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法和感觉,能以豁达的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间,人人都能共享。利人利己观念的形成是以诚信、成熟豁达的品格为基础的,豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感,所以不怕与人共名声、共财势,从而开启无限的可能性,充分发挥创造力和宽广的选择空间。
习惯五:知彼解己——将心比心交流的原则。
也就是换位思考的意思。要培养设身处地的”换位“沟通习惯,一个人要想得到他人的理解,首先要理解对方。人人都希望被理解,但却常常疏于倾听(这里所说的倾听不是单纯的倾听,而是理解的倾听)。有效的倾听不仅可以获取广泛而准确的信息,还有助于双方情感的积累。
习惯六:统合综效——创造性合作的原则。
就是要善于集思广益、团结他人,发挥集体的力量。统合综效是对付阻碍成长与改变的有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力,结果还是要反弹。如果双赢思维、换位沟通、统合综效原则整合,不仅可以化解阻力,甚至可以化阻力为助力。创造性的合作、集思广益的合作威力巨大。
习惯七:不断更新——平衡的自我更新的原则。
就是要有创新思维。我们要懂得在工作和生活中磨练自己,因为不管做什么都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能使自己立于不败之地,拥有创造财富的能力才是真正的财富。
总之,七个习惯相辅相成。习惯是人们在长期的社会实践和日常生活中逐渐养成的一种独特的、相对稳定的思维模式和行为方式。一个习惯一旦养成,它就会在不知觉中影响着我们的思想和行为。
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